地点在九亭镇X路X号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系， 某某液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费的 ...

每课时。 2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭 并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知期工资缺乏法律 ...

、杨某乙负责招用一部分工人（含本案原告何某某），并负责工地的点工、考勤、发烟、代发工资等日常管理工作。再由被告康某某在完工之后加发被告杨某甲、杨某乙 一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十五条第一款、第二十八条之规定，判决如下： 一、在本判决书生效后30日内，由被告康某某赔偿原告何某某医疗、误工、 ...

，并非被告天凤水泥公司的其中一员，原告李某甲的考勤记录、工资支付均不在被告天凤水泥公司管理、支付，且原、被告双方又未建立书面劳动合同，故 劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的”，还提出网上下载的“全省工伤认定案例分析会议专刊”中已经将不认定为工伤的 而《情况说明》、《证明》和《考勤表》等证据又属于上诉人单方制作的书面材料，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条第（二） ...

达彩色胶卷发票复印件、上海市消费者协会系统中止调解书复印件、上海航空公司考勤记录表、上海市社会保险事业基金结算管理中心结算单复印件及当事人陈述为证。证据材料经当庭质证， 赔偿，故应依其选择，由被告承担侵权的民事责任。被告除应按照行业规定对原告进行赔偿外，还应赔偿原告由此造成的其他合理损失。原告利用调休 ...

；店堂管理：乙方及乙方所聘用的促销人员，必须遵守甲方店堂的管理制度、防火、防盗规定，对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚 到庭陈述：王某与我均系南宁市北铁海产品有限公司的职工，我负责员工的上下班考勤、工资发放（月工资为900元）、工作安排、采购，工资包含了社会保险费；王 ...

8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力 关系亦缺乏事实依据。鉴于本案中双方均无意继续存续劳动关系，本院视为由作为负有管理责任的中迅达公司提出、双方协商一致于2011年8月1日解除劳动关系， ...

的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。被告虽然在劳动仲裁中提供了 予以支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告焦作建工集团有限公司与惠某良之间不存在劳动关系。 本案 ...

在卷佐证，本院予以确认。 原审法院认为，《关于确定劳动关系有某事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） 刘XX的招录，并按照刘XX的安排进行工作，其工资亦由刘XX支付，日常管理及考勤亦是由刘XX负责，郭X仅向本院提供了其领导刘XX及同事刘X的 ...