李某，上海申企（略）事务所（略）。 被告某建筑装饰有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人邹某，经理。 委托代理人姚某，该公司工作人员。 镇。 法定代表人欧阳某某，经理。 委托代理人方某，上海市九汇（略）事务所（略）。 原告方某被告某建筑装饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月29日 ...

法定代表人金某，董事长。 委托代理人樊某，上海市淮海（略）事务所（略）。 原告沈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...

月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班， 意见为该劳动合同落款“乙方（签字）”处留有的“沈某”签名字迹不是原告所写”。原、被告对该鉴定意见均无异议。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险 ...

，多次不佩戴安全眼镜进入生产车间，严重违反了被告处规章制度，被告据此解除劳动合同并无不妥，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年 未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除 ...

日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍 的鉴定意见为：“检材甲方为‘上海XX网络科技发展有限公司’、乙方为‘王XX’的《劳动合同书》甲方签订日期处的‘x’手写字迹的形成时间应系2008年12月之后 ...

法定代表人金某，董事长。 委托代理人樊某，上海市淮海（略）事务所（略）。 原告陈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...

》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年5月11日被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2010 。 2009年11月18日被告代表原告与XX（酒泉）复合材料有限公司签订的销售合同的总价款为x元。原告于2010年1月支付被告业绩奖金7956.74元 ...

不享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年 关系解除告知书》，证明原告违法解除与被告的劳动合同。 3、上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分， ...

月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元 负责考勤；根据被告提供的广州的考勤，原告不存在加班情况，被告已经足额支付原告劳动报酬。因两证人大多数时间均不与原告在同一地点工作，故其陈述不足以证明 ...

，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易 如下： 一、原告上海x有限公司于判决生效之日起七日内支付被告范XX终结劳动关系的赔偿金人民币61,190.20元； 二、原告上海x有限公司于判决生效之日起 ...