丙为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会 人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工的方式和途径，不可能通过一个培训公司 ...

最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属 出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥 ...

或离职相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的规章制度，被告据此对原告作出除名处理。被告支付原告工资至2009年6月。被告为 中，原告作为被告处的人事行政人员，理应知道被告考某、奖某、请某等各项规章制度。原告在2009年7月10日上班6小时，未满勤的事实与原、被告在庭审 ...

合同第五条第3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程 无故拖欠劳动者的工资。新郑市人民医院未支付程某某2009年3月份工资965.50元违反法律规定，应当承担法律责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

悦办公用品有限公司不服，向本院提起上诉称：由于孙某隐瞒受拘留处分的事实，违反公司规定，公司尚未与其签订劳动合同就与之解除劳动关系，所以未能签订劳动合同 办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未 ...

要求的劳动合同补偿金不符合有关法律规定，不应予以赔偿。保险金已足额缴纳，原告违反劳动纪律，不应办理下岗证。原告的职业资格证书属移动公司内部考核标准，已 地点工作，但原告不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理 ...

，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以 x元。原告宋某某因继续住院治疗没有到单位上班，被告则以原告无故连续矿工违反劳动纪律为由，于2008年6月20日以中钢耐火人字（2008）X号 ...

文件，载明：“刘ｘｘ身为保卫人员，知法犯法，监守自盗，视厂规厂纪及法律与不顾，严重损害了公司的形象，在职工中造成了恶劣的影响。按照《中华人民共和国劳动法 内容为：“二十条职工有以下情形之一的，公司解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的。”《一拖公司关于全员劳动合同制的决定》没有第三章内容， ...

楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某，也 ，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年2月 ...

处理。 2012年2月14日，公司行政管理部经调查核实：王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力 当事人或其特别授权委托代理人在本协议上签名或捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 人民陪审员何志锋 二○一二 ...