的财务任某某为其办理了退工手续，以此诬赖统联公司辞退他。事实上，统联公司从未辞退过陈某，陈某的合同年底到期，统联公司即使不满意陈某的工作，也会 无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某解除劳动 ...

解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告 一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时应遵守诚实 ...

撤销立案，不予受理。范某甲于2005年11月4日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已立案受理，案号为佛禅劳仲 补偿金4686×25%=1171.50元；合计5857.50元；8、判令被上诉人支付违法解除劳动关系造成的2005年9月工资损失(暂按2005年7月工资标准4686元计)及该 ...

的主张，证据不充分，不予采信。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病 费用发票原件交付某上诉人越大化工公司，现再次要求上诉人刘某某提供证据，事实上根本没有可能。另一方面，现有证据证明上诉人越大化工公司确实与上诉人刘某某之间 ...

证据在案佐证，各方当事人均无异议，予以确认。 四方联公司为证明其与庞某的劳动关系及庞某的工作性质，另提交了庞某在四方联公司、宇人正印公司任职期间的 具有事实和法律依据，不予支持。 对于王某认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止义务 ...

理由为:1、一审判决错误认定垫江县某某院与我签订了书面劳动合同。事实上，我与垫江县某某院签订的合同在2010年3月9日就到期了，其后直到解除合同时 问题的解释》（一）第十六条“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，垫江县某某院终止双方的劳动合同并不违法，董某请求支付赔偿金及代通知金的理由于 ...

被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向原告支付4月份 xxx支付2011年4月份工资差额1000元及百分之二十五经济补偿金共计1250元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

年1月，宋某到新机公司从事保育员工作。2008年12月4日，新机公司下发了与宋某解除劳动关系的文件。2010年3月23日，宋某到新乡市劳动争议仲裁 月，宋某办理了退休手续，开始领取退休金，双方的劳动合同事实上已经终止。2、原审判决新机公司支付宋某双倍经济补偿金违法。请求：撤销原判第一项、第三项，依法 ...

劳动关系以及被告在原告处务工时受伤的事实； 4、证明复印件一份，以证明原、被告事实上存在劳动关系； 5、调解书复印件一份，以证明原、被告存在劳动 劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告认为永嘉县劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁程序违法、证据认定错误、事实不清、证据不足等，请求法院依法予以纠正，该 ...

被告辞退他。事实上，被告从未辞退过原告，原告的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前 的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动 ...