没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向张某支付了相应的款项。张 ...

没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陈某支付了相应的款项。陈 ...

支付万博公司违约后的管理费；邵某已经支付了2009年5月之前的收银员工资，此后由于万博公司未提供收银员，故不同意支付；关于联营分成，应是实际销售额的 其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保 ...

同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保 解除；二、张某于判决生效后十日内给付北京西联万博商业管理有限责任公司管理费、收某员工资共计一万一千九百二十二元一角二分；三、刘某对前项判决确定的 ...

、17日两次发函给被告，要求被告对其工资进行结算。但被告拒收并退回。其申请仲裁后，因仲裁裁决未能充分保护其合法权益，故诉某法院，请求判令1、 5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定 ...

湛江一建提出的诚基公司违约抗辩主张，没有事实依据，该院不予采信。按照南宁市人民政府南府[2007]X号《关于完善我市建设行业农民工工资保障金制度的意见》的规定 基础上协商签订的施工合同及补充协议，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。但由于合同并未明确确定合同的总造价，在合同签订后，双方对工程 ...

。 原告张某诉称，原告从1999年6月开始在被告处工作，任公司总经理，月平均工资5000元。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订 月底至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假， ...

王XX、张树华五位同志劳动合同的通知》中对王XX的处理合法有效。2、确认XX公司不向王XX支付550元/月×18个月×2=x元经济赔偿金。 原审 x年10月30日前在国有企业原洛阳机床厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定，进行了改制，于2003年10月30日设立并依法登记为XX ...

年10月30日前在国有企业原洛阳XX厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定，进行了改制，于2003年10月30日设立并依法登记为XX 解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求 ...

26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资 月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力， ...