合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点，原告提供了以下证据 问题的处理意见真实性无异议，对证据指向有异议，不能因为当事人向有关部门反映而中止时效；对原告提供的2003年6月6日人员交接书真实性无异议，但不能 ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳案裁字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...

合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点，原告提供了以下证据 问题的处理意见真实性无异议，对证据指向有异议，不能因为当事人向有关部门反映而中止时效；对原告提供的2003年6月6日人员交接书真实性无异议，但不能 ...

合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点，原告提供了以下证据 问题的处理意见真实性无异议，对证据指向有异议，不能因为当事人向有关部门反映而中止时效；对原告提供的2003年6月6日人员交接书真实性无异议，但不能 ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...

事务所律师。 上诉人曾某某与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛法 费用名称等未提出异议。从劳动关系终止之日至原告曾某某向万盛区劳动争议仲裁委员会提出申请之日，期间并无时效中断和中止的情形，故对被告辩称 ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...

丽、孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳案裁字（2006）X号仲裁裁决书 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， ...