因此，仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏法律依据。另外，双方之间没有劳动关系，也就对工资没有约定，所以仲裁委员会认定的工资数额缺乏法律依据；并且，即使双方存在劳动关系 予以支持。由于双方均认可目前已无劳动关系，因此A公司应支付王某一某性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条的规定， ...

，原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经《 告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费产生的前提条件，本院不予认定。 综合某案证据，本院确认 ...

利益，为此原告依法起诉至法院，请求判令：1、请求确认原、被告双方不存在劳动关系，被告不享受工伤保险待遇；2、由被告承担本案诉讼费。 被告辩称及反诉： 规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基某医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从 ...

，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：张某在某公司所属部门从事家具制作工某时发生工某，经劳动部门鉴定为十级伤残，现张某提出解除与某公司的劳动关系，因某公司未为张某缴纳工某保险，应依照《工某保险条例》和参照《湖南某实施办法》规定支付下列赔偿项目：一次性伤残补助金为本人6个 ...

，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件通知书便 票据和医院出具的病休证明，各证据之间能够相互印证，具有真实性，均予以认定，被告关于原告存在重复配药和医院随意开具病休证明的异议，未有相应证据予以 ...

的证据3的真实性无异议，本院对证据1、2、3予以认定，对证据4的真实性予以认定，证明目的综合认定。 经审理查明，原告罗某于2007年5月6日到 调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动成果按照甲方（被告）内部分配办法考核确定；第二十条、甲（被告）乙（原告）双方依法参加社会保险 ...

8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 之日起建立。”的规定，2010年5月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动 ...

8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 之日起建立。”的规定，2010年8月23日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动 ...

.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 之日起建立。”的规定，2010年5月13日，唐某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与唐某签订书面劳动 ...

12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 之日起建立。”的规定，2010年5月11日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动 ...