养老保险的赔偿金7968元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费1592元；4、解除劳动关系的经济赔偿金3320元，共40804.9元；5、本案诉讼费由升华电梯公司 公司（以下简称馆陶劳务公司）签订了期限至2007年11月8日的《劳动合同书》，任电梯司机，月工资标准为830元，该合同续签至2009年12月 ...

A公司未向法院提供出完整的考勤打卡原始记录和工某支付原始记录。 上述事实，有劳动合同书、A公司提交的部分工某、出勤卡式报表、北京市X区劳动争议 2009年6月1日至21日工某2300元；3、改判上诉人不支付张某解除劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是：一、一审法院认定 ...

，双方均认可徐某的月工资标准为1600元。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、离职证明、离职申请表等证据 号民事裁定书确与本案无关，故对该证据的关联性不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

劳动合同。 一审法院认为，2009年10月29日，原告与被告签订的《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，而且不违反法律规定，因此，依法成立并生效 ：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了《人力 ...

》，约定：合同期限自2009年7月3日至2012年7月2日终止，劳动报酬为原告每月十日左右（前后不超过2个工作日）以银行转账形式支付被告上月工资 ，有原告提供的民生人寿保险2010年绩效考核办法，被告在职期间薪酬表，被告提供的劳动合同书、被告任职批复及当事人陈述笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经 ...

从事电工工作，月工资为3100元，期限为1年，同年7月18日双方签订《劳动合同书》。2011年2月15日被告到原告单位办理离职交接手续，双方确认无 陈伏棉 二0一一年七月十二日 书记员潘昭华附注法律条文： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就 ...

的考勤表表示否认。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。 上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、考勤表等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告××科技有限公司与被告陈××已签订书面劳动合同，就应自觉依据合同约定履行各自的权利义务，原告××科技有限公司以被告不能完成本职工作内容， ...

法律工作者。 原告刘某（以下简称被告）诉某告益阳高平中学（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 ，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月6 ...

授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事判决 审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日止。 ...

张某的加班工资以基本岗位工资为基数计算。2008年7月1日。双方签订劳动合同书，对于工资明确为张某执行计时工资，月工资按08年销售专项考核办法执行。 张某手书因个人原因辞职。2009年5月11日，张某向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求渝高科技公司给付2009年1～3月提成奖、 ...