为卢某某。华胜公司于2001年4月6日与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王 公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 本院认为，依据我国劳动法，确认劳动争议的主要依据是劳动合同。劳动关系的人身隶属性决定了劳动者在同一 ...
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号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实 原审法院查明事实基础上，进一步查明以下事实： 北长号中心所主张的经营信息的内容包括客户名称、联系电话、联系人姓名、资料种类、数量、定价和业务员的姓名等项目 ...
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在该劳动争议纠纷案的仲裁程序中，没有要求被告给予其经济补偿金和赔偿金的请求内容，因此，原告要求被告给予其经济补偿及赔偿须依法再提请劳动争议仲裁委员会 经贸总公司六车现阶段给予其经济补偿金和赔偿金。根据劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条：“劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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费1200元本院也予以确认。至于上诉人主张的交通费因超出了其在仲裁委员会的仲裁内容，故对此费用本院不予审查。综上，本院确认上诉人之父张仁伟因矽肺病 在为其父主张权利。故，上诉人向劳动仲裁部门提出仲裁申请的时间没有超过《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁的时限；一审判决对此处理不当，本院依法予以纠正。其次， ...
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，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险 亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无事实依据，本院不予支持；又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险 亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无事实依据，本院不予支持；又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险 亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无事实依据，本院不予支持；又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险 亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无事实依据，本院不予支持；又根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，而擅自离开本单位在别的单位上岗，根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了 陪审员李勇 二○○九年七月十三日 书记员田国霞 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...
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》规定，实体处理适用人事规定，涉及劳动权利的适用《劳动法》规定是正确的。上诉人王某某上诉时对人事争议部分并未再提出主张要求，应视为对一审判决处理的这部分内容服判。上诉人王某某上诉提出的被上诉人克扣其出国工作期间的劳务费请求和理由，经审查：《财政部、外经贸部、卫生部 ...
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