的外来从业人员综合保险费。庭审中，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3个月）。 被告某公司辩称， ，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、 ...

被告每月薪金总计2,000元。20xx年x月x日双方续签《聘用协议书》，约定协议期限自20xx年x月x日至20xx年x月x日，被告每月薪金总计2, x日至20xx年x月xx日工作日延长工作时间的加班工资5,257元；4、解除劳动合同经济补偿金3,000元。该仲裁委员会于20xx年x月x日做出裁决：1、 ...

担任船东代表，每月工资5,000元，双方未签订书面劳动合同。2009年1月16日，被告口头通知原告解除劳动关系，且拖欠原告2008年11月至2009年 本院质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...

职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月工资等 、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...

支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约一份，该协议虽未约定期限，未冠名劳动合同，但约定了双方的劳动权利义务，对工作内容、工资标准做出了明确的约定 8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明 ...

办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告黄某某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2 明确双方的权利义务。原告要求被告赔偿的误工费、支付的经济补偿金在双方的上岗协议中均无约定，故原告要求被告支付误工费及经济补偿金，不予支持。据此， ...

原告申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 外伤。4月20日，经上海市公安局青浦分局凤溪派出所主持调解，双方达成调解协议：1、甲方(即被告)在本次事故中负主要责任。2、甲方一次性赔付乙方(即 ...

补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

赔偿及补偿事宜，但未果。 被告上海某集团产业发展有限公司辩称，被告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明，被告于2004年9月3日经 9日诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某集团产业发展有限公司应一次性支付原告韦某人民币7000元（ ...

原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元。同日，原、被告签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务 2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费 ...