被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前 ...

见第九项，双方约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇 行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并支付暂扣的工资、经济补偿金、差旅费等费用。长沙市××医疗器械有限公司对田××投递的邮件予以拒收。 ...

被告担任接待员工作，原告可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从 ，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周某，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八 ...

收入减少的证明，按规定核定误工天数为120天，误工费标准建议按广西最低工资标准计算。6、残疾赔偿金x元，原告未提供国家医疗机构鉴定机构的残疾 住院共18天，参照2009年《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》其住院伙食费720元(18天×40元/天)，护理费1680元(10天×2人×60 ...

意见，本院酌定为500元。6、误工费，原告提供的依据不足，故按上海市最低工资标准每月1,120元计算，应为13,440元。7、残疾赔偿金，原告要求按照 债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...

被告负事故的全部责任，应按照100%的责任比例赔偿原告的损失。鉴于国家对机动车强制保险作出明确规定，事故发生时被告驾驶的车辆应投保而未投保强制保险，故 证据不足以证明原告从事的行业和因误工实际收入减少的情况，本院参照上海市职工最低工资标准每月1,120元计算6个月，确认为6,720元；七、残疾赔偿金， ...

，用以证明被告朱某某从2005年至2009年元月在原告处从事运输工作，月平均工资1800元。 2、双峰县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，用以证明仲裁委员会已 第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...

辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资 要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...

四十七条规定的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动 年11月工资688元。 二、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司支付被告李某某双倍工资2528.08元。 三、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司为被告李某某缴纳养老保险费 ...

不予受理。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，原劳动人事部、国家计委（1980）X号规定，被告与原告解除劳动合同于法有据，于事实相符。 综上 保险费及住房公积金，并支付原告温某某解除劳动合同经济补偿金，同时应按周口市每年最低工资标准向原告支付1998年3月至2005年6月工资。(1998年3月至12月 ...