表，在2008年5月以前，工资是以现金发放时，工资表员工均有签名，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

，且2008年1、2月份原告在市区工作，没有1500元的补贴，3月份以后才到郊区工作，增加1500元的工资；对于第二项诉讼请求，因2008年4 原告在被告处的工作年限为一年，双方当事人对于被告应当支付原告一个月经济补偿金均无异议，但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000 ...

调查为何不能满足公司要求提供合理的说明和解释，其拒不录用的行为使原告丧失了在之前公司工作的机会，造成至少3个月的工资损失。此外，依照被告在录用通知 、更高的服务费，特别是对于一个并不是由XX操作的打假行动来说，这将会使得向客户收取没有实际提供的服务费并欺骗客户。……当时，我负责运行XX在北中国的业务而 ...

十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 十五条的规定，四维公司应当向钟某某支付加班工资的赔偿金酌定为7468.27元。 五、四维公司是否为钟某某补交各项社会保险金并为钟某某办理失业保险待遇手续问题。根据 ...

表示，在2009年10月之前，发放熊某某工资时并未扣除食宿费，但当时是考虑到工作时间较长，所以由有春公司承担熊某某的食宿费作为一个补偿。熊某某 ，原审法院认为，(1)2008年加班情况：双方当事人对仲裁裁决确定的2008年加班的时间以及加班工资的金额没有异议，予以确认。现有春公司表示其已经向熊某某支付 ...

2009年3日考勤记录表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明 某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯甲一个月不上班，他的工作有人做，有人为他顶班；对证据十真实性均无异议，培训声明中的 ...

、2009年3日考勤记录表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明 是被告做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时被告并不知道侯某一个月不上班，他的工作有人做，有人为他顶班；对证据十真实性均无异议，培训声明中的 ...

应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发工资的数额。被申请人为申请人补发工资时 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的 ...

曾任机械班班长，2000年后从事机械修理工作。2006年转至310国道拓宽工程项目施工，2007年10月在领了一个月的工资后，随正式员工一起放假至今。 某资，因没有经过劳动仲裁，不属于审理范围，应不予支持。7、建立保险账户是政府主管机构的管理职能权限，本案原告只是缴纳保险金的义务主体，是否设立个人保险 ...

关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月，已过一年还没有订立，违反法律规定，要求经济赔偿，请求赔偿x元；投诉人签名 认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某乙领 ...