范围内的文水家园项目部钢筋后台用条丝机抻钢筋，工作时间为上午6点30分至11点30分，下午13点30分至19点30分，月工资为1050元。2006年 某，仲裁委员会以没有法律效力的缴费证明作为认定事实的依据，该认定错误。某某与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通，伪造何某与重庆鸿发公司签订的劳动合同，经 ...

》。该证据证明：2008年1月1日，原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、益阳市工商 《调查笔录》提出如下质证意见：原告属于业务人员，工作时间和工作地点均不固定，事发当日是因为外出陪客户吃饭而受到伤害，且没有醉酒，故《答辩状》与聂某所证明的 ...

让原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告单位要求安排工作，被告单位均以没有岗位为名，一直让原告待岗，并答应原告有空缺岗位就通知原告上班， 存在劳动关系。 二、解除原告陈某甲与被告河南中州铁路控股有限公司之间的劳动合同关系。 三、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济 ...

不办者视为自动终止劳动合同关系。程某此时就应当知道自己的权利是否受到侵害，但程某在此后长达数年的时间内未及时主张权利，也没有劳动争议仲裁时效中止、 仲裁时效。程某上诉称终止劳动合同通知书签收之后，又与单位签订了一份待岗协议书，双方之间劳动关系仍然存在的上诉理由，因其未提交充分有效证据予以证实，其该主张 ...

》。合同约定李某的劳动合同期限从2007年8月16日至2008年8月15日；李某工资为900元，每月18日为发薪日；李某从事收派员工作；李某所在 解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某的劳动合同。 本案经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆 ...

但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒 劳动合同的其他条件，故被告将原告除名，解除与原告的劳动合同关系的行为违法，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金，本院对原告 ...

月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010 17日至2012年4月16的劳动合同。该合同第二条约定，原告孙某同意根据被告TCK公司要求，担任营销中心副总经理岗位工作。合同第八条约定，每月28日 ...

月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010 被告TCK公司工作，岗位是销售。2008年6月30日被告TCK公司与原告孙某签订了期限为2008年6月30日至2011年6月29日的劳动合同。合同第 ...

日向修武县人民法院提起诉讼，请求：1、依法确认被告与原告之间已形成无固定期限的劳动合同。2、依法判令被告为原告补交养老、医某、工某、失业等各项社会保险 ，原告虽从事过司机、查勘理赔工某，但其没有提供劳动合同、工某、招聘记录等相关证据证明双方存在长期固定的劳动关系。原告关于与被告不仅存在保险代理合同关系 ...

上班的客观事实，更不管童某到底需要停止工作治病休息多长时间，主观认定童某应享有24个月的医疗期。其次，童某在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以 上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某与我行之间的劳动合同已经于2003年期满，其不再是我行的职工，也没有在我行办理任何某岗手续，所以不属于我行的下岗 ...