干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司 终止。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。吕某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供吕 ...

证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某公司 某某于2007年7月2日进入某公司工作，双方签订有期限为2007年7月2日至2008年7月1日的劳动合同，约定绪某某担任保安职务，月薪1,086元 ...

，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确 ...

提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间， 提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。 ...

合同，是原告邵xx不同意签订劳动合同，与公司无关，过错在原告邵xx。4、原告邵xx要求支付休息日、法定假日工资x.36元，没有实施依据，因原告邵xx 调休3天。原告邵xx在被告xx商贸公司工作期间双方未签订劳动合同，被告xx商贸公司也未向社保部门缴纳社会保险金，但社会保险金每月已随工资发给原告邵xx。 ...

，没有依据，如果被告没有缴纳这些费用，是不可能给原告办理退休手续的；第四，协议的性质是在购买社保工龄，原告是受益人；第五，原告要求最低生活 法定险种，按时交纳养老保险金和医疗保险金……”。被告接收了原告的档案，但没有重新签订劳动合同。2006年2月22日，被告在漯河市养老保险管理处查询原告从1991年 ...

为准），被告应将原告补交五金的全部金额交当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家 月工资为每月500元，以后每年月工资增加10元，原告工作期间，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的职工会 ...

劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告徐某某要求 金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某某2008年未签订劳动合同的工资9000元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日 ...

被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定，请求法院公平合理判决。 被告 支付给原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日， ...

被告神马酒店处参加工作，原告边某某于2003年11月4日与神马酒店双方签订劳动合同1份，期限为5年：2003年11月1日起至2008年10月31日 的2倍赔偿金没有法律依据。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《 ...