解除劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人 合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应按照法律规定享受权利和履行义务，任何一方解除劳动关系均应符合法律的规定，而廖某某无正当理由单方面 ...

。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月21日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430 报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会并按约定支付报酬是 ...

单方解除劳动合同，该认定是错误的。2、上诉人依照劳动法律规定，履行其对被上诉人告知义务；上诉人于2003年1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年 规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”所以，茂森精 ...

》第十一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位调查后才能认定，故该理由亦不能成立。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 业务代办人的情形下，酉阳分公司未与侯守银签订书面合同，双方仍按照原协议履行各自义务，酉阳分公司与侯守银之间已经形成了事实劳动关系。侯守银在因公外出 ...

； 三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

4月至2007年9月期间社会保险费损失的问题。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，未办理社会保险的，应依法为劳动者补缴或赔偿劳动者因此受到的相应损失 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉标榜发型 ...

之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由重庆某某电子有限公司负担。 如 ...

之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由重庆某某电子有限公司负担。 如 ...

了告知义务，无法通知到赵某是因为赵某不向单位履行告知邮寄地址的义务，不主动与单位联系，赵某自1994年1月开始无故旷工，双方自1994年就不存在 相同，本院予以确认。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据合法、程序合法、送达 ...

的申请，依职权对其提交的材料进行了审核，调某了相关证据，向用人单位送达了询问通知，履行了受理、调某、审批、送达等相关程序。同时，海淀劳保局在履行 认定清楚，程序合法，适用法规亦无不当。 物业公司主张由于某淀劳保局未向其告知相关权利义务而导致其承担举证不利的责任，海淀劳保局存在过错。对此，根据法院已查明 ...