了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未 贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告 ...

。在我工作期间，被告收取我体检押金150元、餐卡押金10元，并拖欠我节假日加班工资等项目以及未按国家法律有关规定为我缴纳社会保险金，故提起诉讼，请求 如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的劳保用品费。 ...

满12个月，迅达公司应当在当年安排冯某某休年休假，因当年7月冯某某即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应休 的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而冯某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华人民 ...

某某领取工资等费用，但某某拒绝领取，其无奈通过银行转账方式支付了工资等费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求 日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪 ...

一职，并签订了为期一年的劳动合同。因被告未为原告缴纳过社会保险，拖欠加班工资，原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告 的劳动关系，并提供了上海市公安局调解书及照片。被告则称从未解除过原告，系原告自行离职的。对原告提供的调解书及照片的真实性不予认可，认为即使是真实的，也仅反映原 ...

支付原告3万元及相应某息。为此，被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为 长期在北京工作，故将债权转让给原告。并不存在第三人个人向被告预支工资的情况，且被告离职时已经结清所有账务。 原告及第三人对被告提供的三份证据真实性均 ...

，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求， 公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同 ...

劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告依法支付拖欠原告的工资x元、生活补贴x元、职务补贴1507.9元（以上数额算止2009 ，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但 ...

计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,862元，并无不当，故解除劳动关系赔偿金应为 的其余综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009 ...

应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,211.42元，并无不当，故解除劳动关系赔偿金应为 时间，对此项诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月 ...