事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由 单位为解决人手问题，曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外，其 ...

仲裁裁决：㈠、水利局在裁决生效后的10日内支付牛某某最低工资差额500元，解除劳动关系经济补偿金3150元，合计3650元。㈡、水利局在裁决生效后10日内为牛 水利局系国家行政机关，其未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于 ...

年5月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐某甲为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作， 》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...

，X年X月X日出生，汉族，重庆市人，原系鞍钢弓矿附企公司中茨矿红矿车间临时工，住（略）。 原审第三人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，辽阳市人， 人鞍钢弓矿附企公司中茨矿上诉称：鞍钢弓矿附企公司中茨矿与郑某某没有签定劳动合同，也没有安排郑某某完成工作任务，郑某某与鞍钢弓矿附企公司中茨矿无任何劳动关系 ...

营业执照，永州分公司营业执照，永州分公司职工名册，承包铁路站内装卸协议委托装卸部临时工劳动合同，三同装卸部的证明，押金收据，委外合同工工资表，三同装卸部 日，原告被被告的分支机构永州车务段装卸分公司以口头形式突然解除劳动关系，并要求被告自双方存在劳动关系之日起，为原告补办社会保险手续，并支付原告经济 ...

审批手续，并于1995年与原告签订了劳动合同，充分说明双方存在劳动关系。98年合同期限届满后，双方亦没有解除劳动合同，原告现仍在郑州市非金属拉链厂工作 企业职工的退休待遇，劳动部门不能办理退休手续；企业的负责人有义务给职工包括临时工办理养老保险手续；养老保险的补交对单位、不对个人，对单位中超过退休年龄 ...

年7月在顺河环卫局工作期间未达到最低工资标准的差额部分，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定予以补齐。故对赵小妞的该项诉讼请求 ，赵小妞没有提交任何证据证明其是1980年参加工作的。2006年7月赵小妞是以临时工的身份转至顺河环卫局的，且环卫局与其原所在单位“街管办”互不隶属，其转至 ...

平顶山煤业（集团）高庄矿所属的高庄矿中心医院干临时工，一直从事勤杂工工作。在此期间双方未签订过劳动合同，平顶山煤业（集团）高庄矿也未为王某某缴纳 数据为准。二、原告平顶山煤业（集团）高庄矿有限责任公司破产清算组支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金500元×33个月＝x元。三、原告平顶山煤业（集团）高庄 ...

法院审理查明：王××于1990年开始在××环卫站工作，未与单位签订劳动合同，属临时工，2008年3月召陵区进行环卫体制改革，漯河市召陵区人民政府作出“关于 等原因被清退回家。 原审认定：王××在××环卫处工作事实存在，双方存在事实的劳动关系，但王××清退系政府部门改制引起，且涉及多人，王××等人被清退 ...

当事人之间的用工关系在我国国家机关以及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题，且本案涉及到教师岗位的安置及教师资格和 审理本案。 被上诉人睢宁县X镇中心小学答辩称：上诉人和被上诉人之间没有签订过书面劳动合同，上诉人始终未进入正式的教师编制，也没有取得教师资格，这些问题的 ...