职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知冼某某因经营不善等原因宣布结业， 劳动关系的双方任何某方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与冼某某终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。冼某某认为茂森精艺公司应 ...

职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知邓某某因经营不善等原因宣布结业， 劳动关系的双方任何某方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与邓某某终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。邓某某认为茂森精艺公司应 ...

职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知潘某某因经营不善等原因宣布结业， 劳动关系的双方任何某方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与潘某某终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。潘某某认为茂森精艺公司应 ...

入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知张某因经营不善等原因宣布结业，并 ，劳动关系的双方任何某方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与张某终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。张某认为茂森精艺公司应 ...

不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前 在我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某 ...

担任人力资源部总监一职。入职以来明珠公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商，也未通知原告的情况下，将原告调岗至 单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服 十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， ...

七条约定：徐某解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知商务公司；徐某提出提前解除合同，未提前30日以书面形式通知商务公司，应以1个月的薪资作为补偿 。2、一、二审诉讼费被上诉人承担。上诉理由是：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定错误， ...

日至12月10日在第四军医大学西京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动 》第四十条规定:“有下列情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...

出具的有关证明显示，你在工作期间由于不能胜任工作要求，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬。在调查中 第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...