修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告 、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因 ...

单位解除劳动合同，未依照劳动合同法规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ，《民事诉讼法》亦作出了规定。现原告坚持要求被告xx公司支付额外经济补偿金，xx公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华 ...

未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付 要求的额外支付1个月工资670元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因某庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止 ...

1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的额外 支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录及当事人陈述等为证。 本院认为， ...

.12元、法定节假日加班费980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费 审理查明，原告于2001年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资 ...

协议书》，以证某2009年3月2日至2010年6月22日原告的工资标准是每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证某 的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职， ...

），2009年7月1日至2009年8月31日期间月工资标准为1,100元。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日， 4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至2009 ...

劳动合同。在职期间，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不 %额外补偿金190,887.50元。2010年6月11日，该仲裁委员会出具松劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的二 ...

请求判令被告履行如下义务：1、判令被告恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、按照税后x元/月的标准支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系 原告的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单 ...

，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付被告2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元。庭审中，被告主张 工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金x元； 三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之日 ...