以《通知书》的形式通知原告沈XX,以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由,终止了与原告沈XX之间的劳动关系,并要求沈XX即时办理 能成立。因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系,故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求, ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html-
了解详情
以《通知书》的形式通知原告雷XX,以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由,终止了与原告雷XX之间的劳动关系,并要求雷XX即时办理 能成立。因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系,故雷XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求, ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html-
了解详情
以《通知书》的形式通知原告黄XX,以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由,终止了与原告黄XX之间的劳动关系,并要求黄XX即时办理 能成立。因从黄XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系,故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求, ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html-
了解详情
通知书》的形式通知原告孙XX,以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由,终止了与原告孙XX之间的劳动关系,并要求孙XX即时办理 理由不能成立。因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公某违反法律规定而解除双方劳动关系,故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求, ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html-
了解详情
联合分厂已停止生产经营活动,处于企业法人清算阶段。 原审法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 2001年7月20日对长期旷工的原告作出除名决定并送达其本人,不违反当时的法律规定。原告关于“被告伪造送达除名通知书的事实无效,其申请仲裁未 ...
//www.110.com/panli/panli_39136625.html-
了解详情
一直持续到原告离职,故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度,故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年, 份《离职通知书》,要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续,离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html-
了解详情
证据证实。 本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,《最高人民法院关于民事诉讼证据的 原告不予认可。本院认为,原告确认《员工手册》的内容,故作为被告单位的规章制度,该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_18247842.html-
了解详情
。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称:原告的加班工资已经依法支付;因原告严重违反了公司的规章制度,故被告解除了双方的劳动关系,无需支付赔偿金。 经审理查明:原告 双方存在互相扭打的事实。本院认为,不论事出何因原告及案外人的行为均违反了《员工手册》中禁止打架、斗殴的规定,被告依据《员工手册》的规定对 ...
//www.110.com/panli/panli_9626027.html-
了解详情
签有书面承诺的情况下,为他人实施非医学需要的选择性别的人工终止妊娠手术,属于严重违反卫生行政管理法律、法规的行为。原告未安排孕妇住院引产,孕妇待产和术后 情节严重的,吊销其执业证书:(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;(十)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取不正当利益 ...
//www.110.com/panli/panli_308253.html-
了解详情
三十日内,各位员工仍是本公司员工,仍应按照公司管理制度正常上下班,违反公司规章制度不来上班者,做旷工处理。2008年10月21日,原告至被告人事部, 10月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日,被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日,原告向上海市嘉定区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_293193.html-
了解详情