师范大学后勤服务集团校园管理中心工作的哥哥肖某贵介绍到河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作，未通过被告方办理招工手续，原告的劳动人事档案没有转移到被告 集团校园管理中心其他职工同工同酬的主张无证据证明其存在同工不同酬的情形存在，不予支持。被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间 ...

，并投入流动资金。 原审认为：原告科达公司与宜樊公司签订的“企业转让合同书》是双方真实意思表示，不违反法律规定，且经公证处公证，双方均按约定履行了合同义务，为 的职工，由科达公司进行管理，其在志达公司作为名义股东和担任法定代表人都是按科达公司的指令，履行科达公司工作的职务行为。在工商局档案中显示的原宜 ...

数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080 保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额 ...

商标等优质无形资产进行评估，“零价”受让依据不足，改制未进行安置职工；3、南宁市人民政府【2005】X号工作会议纪要，证明南宁市人民政府要求第三人中止原先的产权 十九条第（四）项的规定，不予采纳为本案定案根据。对于原告补充证据2，即横县工商局给被告的复函，提取自横县工商局档案，该局已加盖印章并签署说明 ...

制度，下达了揽存业务，印发了吸储宣传单，负责管理支配公司资金。并使用被告人黄某乙、樊某、赵某某为工作人员，分别任复核、出纳、会计。 从2001年 审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释”第二条“公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动，不以单位犯罪论处”的规定，对被告人非法吸收公众存款犯罪 ...

劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造 份证据可以证明被告郜继光送达程序合法；第五份证据是2008年6月19日职工档案转递回执单，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明被告郜继光的人事 ...

下，经报沈阳市并轨工作办公室审批后，为张某某办理了并轨手续，解除了与张某某的劳动关系。沈阳出租二公司也同时将张某某的档案材料送交至和平区失业 改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，企业并轨、企业职工整体下岗等整体性问题引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院民事 ...

。原告在任企办室副主任期间也是从事企业管理工作，从未参与郁山镇政府的行政管理工作，其工资来源是收取厂矿企业的管理费自收自支。郁山镇企办室原属于小集体 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十四条之规定，裁定如下： 维持彭水苗族土家族自治县人民法院（2009）彭法民初字第X号民事裁定。 ...

容器厂，该企业的主办单位和主管部门为原告。2、诉讼过程中，原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据，没有提供被告的职工档案。3、 。原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据以及被告职工档案，来证明自己的主张。原、被告之间存在劳动关系，原告应当按照法律的规定为被告缴纳社会 ...

》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（其中包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等 关系后不久，因上诉人刘某某到以曲酒厂为基础新改制企业江洲酿酒公司工作，江洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由 ...