，依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁 为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理：促销员工作任务由乙方 ...
//www.110.com/panli/panli_47388262.html-了解详情
对此不予处理，谢某可向社保管理部门申请解决。谢某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪 改进奖、中华技能大奖某，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_46856955.html-了解详情
月1日，王某被认定为工伤。2010年9月27日，经鉴定王某已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 2010年10月27日，王某到大兴仲裁委申诉，要求B某 期间未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人B某主张王某拒绝与其公司签订劳动合同，但未能向本院提交证某予以证某，故本院对其主张不予采信。 B某未为王某 ...
//www.110.com/panli/panli_44588934.html-了解详情
劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣 、计算机应用能力考核证也只能证明原告的技能资质，不能证明其系被告的正式职工。养老保险查询询单只能证明原告缴纳保险的事实，原告的保险缴纳单位是派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_44446189.html-了解详情
不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司 ，但对其关联性有异议，对线务员培某、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。线务员 ...
//www.110.com/panli/panli_44281654.html-了解详情
劳动合同不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个月 年应当在当年安排原告享受带薪年休假，被告未依法安排休假的，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元 ...
//www.110.com/panli/panli_44194128.html-了解详情
也未认可其拒绝与北辰公司签订书面劳动合同，故原告请求的双倍工资部分13093元，依法予以支持。北辰公司在注销前，已为包括原告在内的职工存留有经济补偿金 该公司资产范围内依法支付原告经济补偿金，因该公司尚有15万元存款，故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43695110.html-了解详情
卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007 原告法定节假日上班9.5天，按45元/天计付加班工资共427.5元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，鉴于原告2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html-了解详情
月25日进入建工集团公司承建的重庆普什机械有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年4 ，建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元。 原告蒋XX诉称：原告2009年3月25日到被告处从事钢筋制作技术工，被告未与原告签订劳动合同和购买 ...
//www.110.com/panli/panli_42514477.html-了解详情
职工退休制度的规定为原告办理退休手续享受单位职工退休待遇。 原审法院查明，被告的前身是郑州市饮食公司，1997年3月变更为郑州市饮食总公司，2003年12月 法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与单位签订劳动合同，双方的劳动关系自此已经解除。被告于1995年 ...
//www.110.com/panli/panli_41989109.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务