日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系 四、证据五中的2008年销售人员业绩奖励规则、证据六、证据七中的买卖合同和工资单、证据八、证据九的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的 ...

11月30日期间的工资1232.86元。 被告x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。 的《复函》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、 ...

。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出支付经济补偿金的申诉请 求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资 合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与 ...

认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也 意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人 ...

份； （2）、现场施工管理制度； （3）、罚款单16份； （4）、方圆.江淮人家建设工程补充协议一份。 被告一建公司辩称：一建公司不欠原告任何款项，一建公司 某原告与被告段某某签订承包协议并约定价款计算方法及支付方法的事实，证某材料来源合法，与本案具有直接关联性，对其证某效力予以确认；对（2）、（5） ...

份； （2）、现场施工管理制度； （3）、罚款单8份； （4）、方圆.江淮人家建设工程补充协议一份。 被告一建公司辩称：一建公司不欠原告任何款项，一建公司 某原告与被告段某某签订承包协议并约定价款计算方法及支付方法的事实，证某材料来源合法，与本案具有直接关联性，对其证某效力予以确认；对（2）能证某原告 ...

公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付节假日、休息日加班费用6202.65元 的书面劳动合同。2、被上诉人在2008年度工作期间，上诉人未侵害被上诉人任何劳动合法权益。3、被上诉人在考评表中同意“服从组织安排”，从主观意图来讲，上诉 ...

拖欠工资和住房公积金的事实，原告杨某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。请求人民法院依法驳回原告杨某某的全部诉讼请求，以维护被告国安公司某合法 协商一致，劳动合同可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

司法鉴定意见书程序不合法，鉴定的伤残等级过高；长垣县价格事务所的车物损失评估报告书没有负责人的签名，结论书上无车主姓名，发动机号。 长垣腾飞公司对王某某 、长垣县环境卫生管理所证明一份；2、新乡市机关事业单位工作人员2006年工资制度改革后工资变动审批表一份；据第二组证明材料证明王某某的误工损失。第三 ...

线公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：2006年2月27日，周某生前和原长沙市迎宾旅游汽车运输有限公司 分配原则适用按劳分配，并由国家在最低工资制度、工资支付制度等方面进行规范。本案中，周某和新国线公司（原迎宾公司）之间是基于承包经营合同而产生的 ...