原委之后，公司即决定让王某、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年12 ，可以证实王某与案外人东某确有不正当男女关系，王某的行为违背了我国的法律规定。根据姜岩的日记显示，姜岩因此遭受了巨大伤害，承受了巨大精神痛苦。王 ...

限制的规定》，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人 财务资料、涉及前述商业秘密的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关 ...

合法来源，能够说明产品的提供者，根据法律规定不应承担侵权赔偿责任。故被告请求本院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：尤耐克斯公司于1992年9月5日向国家 梯斯商贸有限公司之间《工矿产品购销合同》及汇款凭证、孙某、朱雁军员工登记表、孙某辞职报告、被告《液压扭力扳手》宣传册，被告向本院提供的被告与紫江 ...

法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 的焦点是梁某某于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。 ...

某)，1998年左右开始担任厂长。2004年3月10日，黄某某向丽维丝公司负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”， 两股东的签名，是原件，可到工商局随时查阅。丽维丝公司在原审中提交证据的程序符合法律的规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明， ...

员工和与商场结算回款，其他四家商场仍由被告派出员工、支付费用和与商场结算回款。 2002年6月7日，被告公司总经理吴光唐与原告张某乙签订一份《补充 商场押金（略）元。被告在重审过程中补充答辩称，原告张某甲的起诉不符合法律规定，起诉状和授权委托书都并非其本人亲笔签署，应依法驳回起诉。原告张某乙并非《“罗 ...

杂志社的委托为刘某拍摄一组照片用于图片故事。在拍摄过程中“我”发现刘某的公司办公条件简陋，而刘某本人在对待婴儿时缺乏专业知识和专业素养，因此“我”对 公民的名誉权是其依赖自己的名誉参与社会生活的权利。我国法律规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。新闻出版 ...

也未到庭参加诉讼。 经审理查明：2009年1月4日，被告入职到原告公司百色分公司任投资顾问。2009年9月10日，被告向原告申请借款2万元用于支付 的民事责任。现原告要求被告偿还借款1.2万元及利息的诉请符合合同的约定及法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第二 ...

管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司， 工作指导，刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法 ...

。2010年9月17日，被告批准了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止） 报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求 ...