日在完成医疗队工作的过程中，不慎摔倒，造成右眼视网膜脱落，经鉴定为工伤，认定为六级伤残。2009年12月17日上班时在医院门诊摔倒，造成右桡骨骨折 。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理查明，2007年1月26日 ...

月份。2、2005年及2006年部分工资单，证实：（1）原告与被告存在合法的劳动关系；（2）被告并未收到原告支付的生活津贴，即“社会保险费”。3、申请解除劳动 综上情形，被告主张原告应支付失业保险赔偿金x的请求，符合《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。 四、关于双倍 ...

在2009年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给 。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资 ...

）以银行转账形式支付被告上月工资，月工资按薪酬制度执行。2010年的绩效考核办法于2010年4月发布，银保分管按当月所在机构业务规模考核，月度工资计算 x.7元。2010年11月2日，原告单方解除了与被告的劳动关系，并未提供被告违反公司劳动纪律的证据。 另查明，平顶山地区上年度平均工资2661元/月。 ...

超过24个月。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：㈠将失 》的规定，本院予以确认。 综上所述，陆某的上诉请求，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

“两不找”，应认定此期间双方相互不享有和承担劳动法上的权利义务，肖某在超大公司实际工作年限为14年5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件 年3月14日解除某肖某的劳动关系，但未向肖某出具解除某动关系的证明。根据当时施行有效的《广西壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业 ...

某，扣发二个月工资，系统内通报批评。渤海财保广西公某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策 双倍工资差额及赔偿金 本院认为：一、关于渤海财保广西公某与冯某劳动关系终止的时间的认定。渤海财保广西公某于2009年5月11日作出的渤财桂发[2009 ...

许某签字确认后发放，并非第三人的个人行为。故其与原告存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉某请求,维持仲裁裁决。 第三人陈 公馆销售部下达销售任务。同年11月10日，原告向名仕公馆销售部下达销售任务及提成办法。2010年2月26日，被告离职。被告工作期间，原告未与其签订书面劳动合同 ...

》均未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算李某甲的相关待遇，认为弘富源机械 ，李某甲实习是学校履行教育义务的一部分，因此李某甲与其公司之间不存在劳动关系。2、公司为了保证实习人员的安全，单位明确规定实习人员不得离开实习单位， ...

留薪期待遇（12个月×本人工资2400）x元；6、判决终止原被告之间的劳动关系；7、判决被告向原告给付一次性伤残补助金10个月×本人工资2400即x元 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。参照《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办法》规定的每天32元的标准，原告陈某甲的住院伙食补助费为537.6元 ...