的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订 ...

勋，河南名人律师事务所律师。 上诉人（原审被告）平顶山煤业（集团）田庄选煤厂劳动服务公司破产监管组。 住所地平顶山市X路田庄选煤厂院内。 法定代表人郭某某， 安分公司、平煤集团公司是否应承担本案连带责任。 本院二审查明的事实与原审一致。 本院认为：1、董某某与劳动服务公司的买卖合同合法有效，张书强系该 ...

，开封分行作为用人单位与季某某1998年7月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，是有效合同。在合同履行过程中，开封分行对季某某作出的处理决定已被 月期间的工资，明显错误。 季某某答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理劳动 ...

劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班，不应在再放工资。 针对本案的第 家具厂于1995年签订的《沁阳市家具厂职工内退审定表》系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司接替沁阳市家具厂继续执行 ...

合同当事人，对第三方(曾某某)不具有法律约束力。那么，被告锅炉厂对本案中销售锅炉的利润是否应支付给原告原告认为结合第3条来理解第6条，则被告锅炉厂应支付锅炉 月1日，上诉人聘请被上诉人朱某某为业务员，并签订了《协议》。上诉人与朱某某系合法的劳动合同关系，在发生本案合同纠纷时，被上诉人首先应通过合法的 ...

维实业有限公司，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因 ×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008年1月至5月的 ...

，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日 ...

牛客运公司与成都市保安服务总公司金牛区分公司签订的2005年度、2006年度《保安服务合同》。 上诉人杨某某对被上诉人金通公司提供的第2项证据材料的真实性、关联性 年1月1日起施行的国务院行政法规《工伤保险条例》系劳动保障行政部门进行劳动工伤认定的合法有效的法律规范。根据该条例第五条第二款的规定，原审 ...

。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第（略 二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同 ...