系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不 不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决， ...

工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、 。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为秦某补缴2008年11月至2009年11月期间的失业保险费，个人部分由秦某承担，具体金额以社会保险经办机构计算的数额 ...

法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。 某要求海嘉公司支付其2007年9月至2009年9月期间工龄工资5,040元的诉讼请求，因双方在劳动合同中对此未作约定，法院不予支持。宋某关于要求海 ...

》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动合同法 ...

》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院 一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关某并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关某终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国 ...

、晚年老有所养的问题。最后，被上诉人剥夺上诉人的劳动权利和获取劳动报酬的权利、享受国家福利待遇的行为一直处于存续期间。 被上诉人徐州中房房地产开发有限公司答辩称，1、上诉人 X号，所以不能确认上诉人和录取名册中的石某甲是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石某甲 ...

未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴2004年5月至2008年5月期间的社会 此之前签订的劳动合同应属无效。 9、某医院和上海某某医院门诊病历卡、医药费专用收据。证明因被告未为原告缴纳城镇社会保险费，致使原告无法享受医疗保险待遇， ...

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“以书面送达职工本人 工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚；原告在被告单位工作期间，于1995年5月23日向商丘市搪瓷厂交纳股金9000元，亦事实清楚 ...

任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间，被告单位分别于2005年度、2006年度、2007年度对肖某乙建立了粮食系统返聘职工考评表， 管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统 ...