元。 诉讼过程中，被告胡某放弃要求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应 不允许补交，该请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

的工资，故对赵某要求永安公司支付拖欠工资经济补偿金的请求，不予支持。赵某要求解除双方劳动关系，永安公司同意与其解除劳动关系，予以支持。综上，依据《中华人民 共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一 ...

六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回原告新某的诉讼请求 同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人安置工作。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定： ...

四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审判决：一、驳回原告新某的诉讼请求 同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定： ...

六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回原告新某的诉讼请求 同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定： ...

补发300元；2008年11月19日至2010年12月31日带薪休假工资1,293元；违法终止劳动合同经济补偿金的两倍赔偿金3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金 ，因于法无据，本院亦不予支持。被告关于应驳回原告诉某请求的辩某理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项 ...

被告物流公司通过招聘考试分配在下属机动分公司工作。后因《劳动合同法》的实施，2007年7月1日，原告的工作关系转移到了被告福利公司，被告福利公司成了本人 解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏某2007年工作期间一个月经济补偿金及2008年工作期间1个月经济补偿金的2倍 ...

数额予以支持；6、关于原告要求被告支付经济补偿金x.6元的问题，因本案系以构成工伤致残而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告 郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求不予支持。本案经本院审判 ...

事实，有长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于国有 6月期间的经济补偿金的诉求，经查明，2006年11月14日，原告已经办理退休手续。因社会保险不能重复享受，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7月27日经依法 即6000元/月×59/30个月=x元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定， ...