原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，彭某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，罗某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系，何况被上诉人自己都认可，被上诉人应依照“劳动法”第九十八条以及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释等规定对 问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十二条之规定，以当事人的仲裁之申请超过六十日期限，作出不予 背供销合作社也无权作出解除与原告劳动合同的决定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

月30日作出不予受理的通知。原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 具有人身特性，劳动者通过人身进行劳动，劳动者的劳动直接涉及劳动者的人身自由。依据劳动法第三十一条对劳动者解除劳动合同的规定，劳动者应当享有单方解除劳动合同的 ...

依约向覃某发放2005年9月份的工资及覃某在工作期间的加班工资，已违反劳动法法规的规定。玩具公司在2005年11月25日向覃某发放2005年9月份的工资 覃某在玩具公司工作期间，玩具公司未按规定支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向 ...

作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出：“根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼 有误，应为17人，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...

重庆工商大学提供劳务，但由于重庆工商大学系事业单位法人，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 签订书面的劳动合同，双方并未建立劳动合同关系。因此，双方之间的纷争不属于劳动法调整的范畴，从而也就不存在经济补偿金和额外经济补偿金的问题。2005年9 ...

解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或 煽动其他员工罢工，柏亿公司不能证明曹某某存在罢工行为，其开除曹某某不符合劳动法规定的相关情形，故柏亿公司解除与曹某某的劳动关系应当支付经济补偿金，因 ...

江西省赣州市中级人民法院 民事判决书 （2006）赣中民一终字第X号 上诉人（原审被告）丁某甲，男，X年X月X日生，汉族，农民，住（略）。 委托代理人罗海琳，江西雩山律师事务所律师。特别授权代理。 委托代理人胡小武，江西雩山律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人（原审被告）李某乙，女，X年X月X日 ...