天通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失x元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一、二审 适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的 ...

、一次性伤残就业补助金共计x元以了结原告在2004年8月2日发生的工伤事故所引起的赔偿纠纷。另外，被告支付给原告奖学金、奖学金经济补偿金、伙食补助费、诉讼费 劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动 ...

签收时间，上诉人主张工资签收薄封面的年份是事后添加但未能提供证据予以证明，因此本院不予采纳。另外，虽然工资签收薄部分的员工签名是被上诉人在一审后添加， 赔偿案件，因此应当适用《工伤保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴某某是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6月6日，新会 ，裁决：一、撤销新中银人保（2003）X号对申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付 ...

2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/月继续按月支付陈 的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题， ...

盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《协商解除劳动合同协议书》订明 日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日解除劳动合同，上诉人认为被上诉人非法解除劳动合同，要求予以赔偿的，应当从解除劳动合同之日起60日内向劳动争议 ...

通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失（略）元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一、二审 适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的 ...

，要求上海明珠大酒店撤销违纪辞退的决定，赔偿自己的经济损失39，000元 原审审理过程中，齐某表示同意与上海明珠大酒店解除劳动关系，但要求上海明珠大酒店改变 办妥了全部退工手续，可视为齐某已同意解除与上海明珠大酒店之间的劳动关系。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除 ...

为准。（二）XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25 ，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付雷X解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿雷X失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《 ...