二是原告侵害职工利益，不按劳动法办事，职工工资不能达到我县最低工资标准，长期拖欠职工养老金，随意扣发职工工资，无故辞退、开除职工，矛盾不断激化，甚至 ，故原告的此项诉讼请求不属本案的审理范围。原告遭受的损失可依国家赔偿法规定的程序获得救济。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 ...

并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位 ，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。该院认为，工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质 ...

原告主张的误工费，其对此未提供相关证据予以证明，故本院酌情参照本市职工最低工资标准计算5个月确定误工费为5600元。对于原告主张的护理费，其对此未 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5132元，由原告承担人民币 ...

，哥士德公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人明知协商的前提是经济补偿金不按国家规定全额支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动合同，由上诉人 、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...

的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，甲方应以货币形式按月支付工资；在合同期内，乙方有享受国家和甲方规定的有关工资的权利；乙方下岗后改按 》不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212元，2000年为9414元，2005年为 ...

23日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于 ...

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动 ...

用人单位的生产资料相结合的前提下进行社会劳动，而劳动者的工资分配原则适用按劳分配，并由国家在最低工资制度、工资支付制度等方面进行规范。本案中，周某和新国 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人陶某某、 ...

88元。5、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应按金额的50%-100% 人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定；养老保险费的交纳是用人单位的强制性义务，原告将该项费用 ...