一、撤销被告光大公司与原告阎某甲解除劳动合同的决定，被告另行为原告安排工作岗位；二、被告于判决生效后三十日内补发原告2005年7月至10月、 的案件事实一致。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以 ...

提交证据，请求从轻处罚。 辩护人辩护认为：（1）被告人滕某某不是国家机关工作人员，其工作岗位不具有公务性，应以职务侵占罪定罪处罚（2）被告人滕某某 最高人民法院关于在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题的批复》的规定，在国有资本控股、参股的股份 ...

2008年10月14日作出（2008）GX号视同工亡认定结论通知书，认定李某安在工作岗位突发疾病死亡，应当认定为视同工亡。 原告诉称：死者李某安因喝酒死亡不 原告辽宁生生生物技术股份有限公司提出李某安是喝酒导致发病死亡，不应视同为工亡的问题，《工伤保险条例》第十六条第二项规定，醉酒导致伤亡的不得认定为 ...

（2009）X号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院护理费、出院 。 5、关于肖某乙诉请要求云岩公司补偿装配假肢以及由此产生一系列费用的问题，国务院《工伤保险条例》第三十条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要 ...

的工作后，主动提出不干的，2009年1月19日马某某的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓某某 由邓某某支付的话，发票开具单位根本不会允许邓某某未结账就离开；邓某某离开工作岗位是在1月19日并且进行了工资结算，说明住宿费是在结算工资后河南国安 ...

工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资 改判被上诉人支付上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时 ...

2800元，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额 将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭 ...

，合同期限为两年，自二000年九月一日起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、 。原审认定事实清楚，适用法律适当，判决并无不妥。根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第201条之规定，判决如下： 维持本院（2002）焦民终字第 ...

，合同期限为两年，自二000年九月一日起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、 。原审认定事实清楚，适用法律适当，判决并无不妥。根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第201条之规定，判决如下： 维持本院（2002）焦民终字第 ...

利江公司工作是没有任何关系的，利江公司不应当承担任何责任。不存在因工作而受到损害问题，更不属于在为利江公司的利益进行活动的过程中受到损害，因此，本案 劳动关系不成立就不能认定工伤；一审法院受理此案程序合法；上诉人在杨某民在工作岗位上摔倒发生伤害，到现在也没有提请确认劳动关系，也没有申请工伤认定，上诉人 ...