及房租各5万）。根据以上情况，贵司已严重违反双方合同条款，并符合双方解除合同的条件。双方合同即日解除。望贵司在收到此信三日内，交出所有公章、证照、 方法定的解除权。本案原告是基于被告的根本性违约下发函要求解除合同的，只要符合法律规定的解除程序即可，不必依合同的第十三条提前二个月通知。根据合同法的规定， ...

，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日， 服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安 ...

原告于2000年6月18日到宾馆上班，供职于采购部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。 失业保险登记。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前 ...

原告于2001年4月12日到宾馆上班，供职于保安部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。 保险登记。 原告对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前 ...

、原告于2001年11月1日到宾馆上班，供职于客房部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。 保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于 ...

：一、原告于2000年5月到宾馆上班，供职于工程部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。 不存在欠费。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与 ...

给付经济补偿金及补助x.33元；2、被告给付额外经济补偿金x.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、赔偿仲裁费320元；4、承担本案 按照（2004）昆民三终字第X号终审判决提前30天通知上诉人解除劳动合同，所以被上诉人解除与上诉人的劳动关系，无事实和法律根据；3、被上诉人解除 ...

30日内，由佛山支公司向林某某支付经济损失5万元；如佛山支公司因情况规定以外事由提前解除协议，应提前30日通知林某某，并向林某某支付终止协议造成的损失 林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的 ...

法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定 项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张某法某据 ...

劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。双方已形成的无固定期限劳动合同应当继续履行。 被上诉人某山地税局答辩称：1、《最高人 劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人某定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。据此，光山地税局解除了与吴某的劳动关系。而不是依据 ...