某某上岗工作，也未领取到生活费。二服称，1994年赵某某长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供 问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，赵某某无法在二服继续工作，故对要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。 ...

某某没有证据证实系单位原因而导致其不能正常工作，故要求交运集团支付生活费缺乏法律依据。4、赵某某长时间不到单位上班，单位也未向其支付工资或生活费，未 并入交运集团后，交运集团接受该单位财产及职工，双方劳动关系依然存在，且交运集团无法提供有力证据证明将对赵某某的除名文件送达赵某某，故交运集团称与赵某某不 ...

公司应当按照罗某某正常工作时间的工资标准向罗某某支付停工留薪期的工资。期后至2008年1月28日罗某某要求解除劳动关系时止，由于罗某某没有上班，其要求 ；（三）六建公司与罗某某有关支付工资的口头约定是双方真实意思表示，罗某某无法提供其工资收入的证据，而六建公司能够提供相关的证据，应当采信六建公司的证据 ...

填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系，由原告支付经济补偿金等。另一方面，被告于 工资。2002年12月6日仲裁庭开庭，被告承认自该日起已到另一公司上班。2002年12月30日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第 ...

上午在骂谁”刘某答：“我没骂你”。马某又问：“今天上午只有我们俩个人在上班，你不是骂我又骂哪个”刘某答：“我就是骂你，你又怎么样”双方就互相 。 原判认为：本案应属健康权纠纷。公民享有生命健康权。原告私自与他人换班，无法进入值班室上班，不是通过正常的途径解决，而是未指名乱骂人。被告马某听到原告在骂人， ...

。因为，《通知》仅是预先的告知，并不代表《通知》内容客观施行了，更无法证明施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付 原告节假日加班的具体天数。审理中，原告称每年的法定节假日期间三个物管员轮流上班。据此认定2009年5月1日至2011年4月13日期间共21天法定节假日 ...

某月基本工资为1000元，2011年2月正常出勤至2010年2月15日，自2011年2月16日起未办理任何手续未到公司上班，其应属旷工，属于严重违纪 且泛太公司在秦皇岛已经没有项目，代某不同意到其他库房工作，双方劳动合同实际无法履行。请求撤销一审判决，改判双方劳动关系于2011年2月16日解除，无需向 ...

大哥张某欣共同经营一个钢材门市。2007年正月初三，被告张某甲到该门市上班，每月领取1000元工资，从第二年开始，每月领取1500元工资。2007年正月 ；被告阻挡原告正常经营，侵犯了原告的合法权益，应当立即停止；原告要求被告赔偿经济损失x元，但未提供相关证据证明造成损失的大小，故该院无法支持；被告 ...

倍工资以及经济赔偿等投诉请求，因你在2008年7月3日后未再向永发公司提供正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发公司工作未满一年，也不符合某 2009年7月15日回答的主要内容为：其儿子是2008年4月18日去永发公司上班的，在公司拉煤，每月工资1200元-1500元，是永发公司工作人员刘林青招工 ...

处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告 1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予 ...