，其请求本院不予支持，但要求被告支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资的诉求有部分符合法律规定，但赣州市美博会展服务有限公司成立后， 书面劳动合同的合理期限。天马公司向江某某支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月，应支付加倍工资额为7200元。据此，依据《中华人民 ...

且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、 7月至2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因 ...

补偿”金），3、认定原被告未签订劳动合同的事实，判令被告支付原告2008年4月26日至2008年12月8日的二倍工资x.05元，4、支付2008 双倍工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化工程 ...

754.24元；5、支付2008年12月23日至2009年2月23日未签订劳动合同的双倍工资差额7,302.84元。庭审中，原告变更第5项诉讼请求的金额 分至次日早上7时30分；双方均同意按960元作为计算加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、 ...

年12月起至被告处工作，但双方之间未签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月 ...

环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上 、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000元／月标准计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资。本院认为，从双方 ...

工资及相应赔偿金，支付2008年7月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资，支付2008年10月加班工资。仲裁委于2009年6月10日作出裁决，于 判决计算的金额则没有异议。保险公司对于原审判决计算双倍工资的金额亦无异议，但是主张其性质属于行政处罚，劳动者不能据此获利。 本院认为，用人单位与劳动者 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”曹某某在苏宁公司工作了 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张某在苏宁公司工作了 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求， ...