均提起了诉讼。 另查明：被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤 参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定所需费用由用人单位承担；申请再次鉴定其结论没有变化的，鉴定费用由用人单位承担。 ...

经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下劳动争议仲裁委员就做出某除劳动合同的裁决 月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告交费低。 ...

我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告王某在我单位上班期间，没有发生事故，被告王某下班后平安的离开我单位。被告受伤 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...

400元/月X2月=800元）。原告出院后，在富华公司工作三个月之后没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31 ，六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...

为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，参照2004年本溪市在岗职工社会平均工资x元/年（1219.42元/ 六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...

轻工机械厂给付原告生活费8800元（400元/月X22月=8800元）。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2007年7 为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止 ...

日鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1100元/月为准】；3、一次性伤残补助金x元 ，六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

内容已经知晓，故即使临湘市劳动和社会保障局没有向上诉人送达工伤认定决定书，也只是程序上存在瑕疵，上诉人二审期间在没有充足的证据情况下对一审自认的其 期间的债务利息。 二、撤销湖南省临湘市人民法院（2010）临民初字第X号民事判决主文的第四项； 一审案件受理费10元，由临湘市X镇沙坪铅锌矿负担，二审案件 ...

5月份，单位进行改制，自己保留了劳动关系并与改制后成立的洛阳巨创轴承科技有限公司签订了五年期劳动合同，合同到期后，又与洛阳巨创特种轴承有限公司签订了一年期劳动 保险待遇的规定不相符合，在此情况下，本院推定被告张XX在2005年3月14日工伤之后，没有依法享受应当享受的工伤津贴待遇，2008年1月1日起 ...

更没有通知各参保单位，当然没有法律约束力，原告系工伤保险参保单位，被告系参保职工，当然应当享受工伤保险待遇，由工伤基金支付被告的工伤残疾赔偿金，原裁决违反《 真实的反映本案情况，均予以认定。 经审理查明：2008年8月26日，阳某与衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司签订劳动合同，自2008年5月26 ...