该公司签订了无固定期限劳动合同，被安排到旅行社工作。2009年2月，旅行社停发其工资并拒绝提供工作岗位，后其与苏北公司交涉，该公司亦不认可其为该公司职工， 保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单某反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人单某、 ...

，故原告于2008年5月12日到洛阳正骨医院住院治疗27天。此次被告拒绝落实各项工伤待遇，不为其进行伤残等级鉴定。（1）要求被告支付原告工伤 、营养费、交通费、鉴定费，补发工资，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计x元。被告辩解认为原告的后续治疗事先既未向用人单位和医疗保险统筹部门报告，亦 ...

证的变更注册手续，但其总以种种理由推脱。到2008年9月5日，由于被告拒绝将其执业医师证变更注册到长沙新港医院，因此长沙新港医院将被告辞退。其后，被告向 》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

被告李某某的劳动关系。被告为向原告索要其单位承担部分的社会保险、支付经济补偿金、加班工资等经济补偿，遭原告拒绝。随于2008年9月16日向洛阳市劳动争议 关系，受劳动法保护。原告作为用人单位应当依法保障被告李某某享有的劳动权利和履行劳动义务。原告所述被告没有在双休日加班工作，未提供相应证据，不予采信； ...

要求其提供曹某等人的工资领取表，但原告拒不提供，根据劳动部X号令《工伤认定办法》第十四条规定“职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 某事由与本案无关为由，对其证言的关联性提出异议。对第7项证据材料即申请表和出院证以一审未提供为由，拒绝发表质证意见。 原审第三人曹某对被上诉人提供证据材料 ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定 ...

650元/月，后增加至850元/月，最后才是950元/月。审理中，被告提供的范某出勤表显示：范某2010年6月实际出勤天数为26天、加班天数4天， 支付的剩余工资、双倍工资差额部分、经济补偿金的请求不属于劳动争议仲裁受案范某。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年 ...

与宣某劳动合同的决定》。后在仲裁过程中将该决定送达原告。庭审中,被告提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，公司原股东陕西天泽实业有限责任 社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者 ...

支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。 以上事实由原、被告的陈述，工资表，会议记录，辞职申请书，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据 难以采信。原告对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。 结果。 以上事实，有工资表、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...