以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有事实依据。其次，现行法律对已经解除劳动关系的人员也没有关于 。据此裁定：驳回原告刘某某的起诉。 上诉人刘某某不服上述民事裁定，向本院提出上诉称：2002年12月16日，上诉人和江苏天宝集团有限公司磁性材料厂签订“代缴 ...

以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有事实依据。其次，现行法律对已经解除劳动关系的人员也没有关于 。据此裁定：驳回原告魏某某的起诉。 上诉人魏某某不服上述民事裁定，向本院提出上诉称：2002年12月16日，上诉人和江苏天宝集团有限公司磁性材料厂签订“代缴 ...

元不应得到支持。上诉人与被上诉人于2008年4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到 人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《劳动法》第二条的规定，因而 ...

本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间虽 日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能 ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽 日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能 ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽 日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能 ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案祖某某与旺峰公司之间虽 日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，祖某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能 ...

向本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案原告与旺峰公司之间虽未 日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也 ...

给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除劳动关系，在新宇公司拟调整张某甲的工资待遇时，因张 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》 ...

不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整被上诉人 事实劳动合同约定从事保安工作的内容进行了变更。上述通知的两项内容是用人单位与劳动者协商变更劳动内容所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺 ...