2008年1月1日，A店和B店分别与牛某某签订小时工协议。两份协议约定，牛某某工作内容同为“料理制做”；工作地点分别为“某大厦X楼”和“某区X路” 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起视为牛 ...
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至2009年12月31日。2008年6月，钱某提供了劳动手册，A公司与钱某签订了劳动合同。合同期限延长至2010年6月30日。 2004年钱某入职时向 劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为双方 ...
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被告公司工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位执行8小时工时制，工资计发 的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性，根据其经营状况和员工工作表现而 ...
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为驻店营业员。双方签订的最近一份劳动合同期限为2008年1月24日起至2009年1月23日止，合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作 年度的应休未休年休假工资1,064.80元，同意支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动 ...
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中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月 ...
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中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月 ...
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中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月 ...
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中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月 ...
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中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月 ...
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义律师事务所律师（特别授权）。 上诉人舒某某因与被上诉人重庆山外山科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除劳动 ...
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