的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其支付 依据。一审法院判令被上诉人张某同时赔偿违约金与培养费，互相矛盾，适用法律错误。海航公司的诉求，既要求支付违约金，又要求支付高达近６００万的补偿费。违约金具有 ...

劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担违约责任及赔偿责任。依照上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定，双方劳动合同 、航空公司对飞行员进行飞行培训是法定义务，培训费用属于公司运营的必要成本，被答辩人要求答辩人承担该费用无理。２、被答辩人所提供的培训费用单据系单方制作 ...

保险暂行规定》、粤社保函[1998]X号《广东省社会保险管理局关于职工辞职、自动离职后缴费年限计算问题的复函》规定，广东省实行职工个人缴纳养老保险费的时间为 损害。请求二审法院依法改判，判令被上诉人确认上诉人的合法工龄，赔偿上诉人的经济损失和精神损害共3万元。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间 ...

商业秘密2、被告张某、被告英派公司在经营过程中是否实施过侵害原告认为的上述商业秘密的行为3、原告要求两被告赔偿经济损失人民币201，400元是否有依据 关于 淘大公司进行除虫服务时部分使用了原告的商业秘密，其行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张某从原告公司离职，完全有条件掌握原告 ...

与隆泰公司的广告彩页所推销的产品大体一致。 另查：隆泰公司主张要求吴某和闵某赔偿3万某损失，但没有提供相应的证据。 庭审中吴某和闵某辩称，其出资 信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业存在竞争关系的相关 ...

我公司北京办事处首席代表，2002年1月底擅自离职。在其任职期间，我公司授权其在北京设立我公司的子公司，拟定名称中应含有“北京伟历信行”等字样。后 历信公司办事处及联合机构的所在国名称。 伟历信公司未就其要求被告赔偿30万元经济损失提交相关证据,亦未提交在香港办理公证的相关发票。 上述事实，有中华人民 ...

鑫昌泰公司以黄某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉来院，要求确认该公司与黄某间无劳动关系，不应承担任何劳动关系责任。 原审法院认为：黄某在 某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司赔偿黄某社会保险损失符合法律规定，应予维持。 综上，鑫昌泰公司上诉 ...

在雁塔区劳动保障监察大队三方达成共识，合同履行时部分条款违法，应认定无效，给我造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；四、由于被上诉人以上违法行为，导致 的纠纷已经处理完毕，邓某某再要求工科建筑公司给其支付2008年4月5日至2010年3月29日其投诉期间的工资及损失，没有任何事实和法律依据，本院 ...

的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后 因故意或重大过失而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付 原告处。2010年1月18日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动 ...