该公司总经理。 委托代理人常思成，该公司法律顾问。 委托代理人朱某，该公司工作人员。 被告张某甲，男，31岁。 委托代理人张某乙，男，59岁。 终止劳动合同；2、判令原告不必为被告进行健康体检；3、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为：劳动合同的签订，应该遵循劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的原则， ...

缴纳2010年3月至2010年6月的外来从业人员综合保险费。庭审中，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3 天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。 另查明，被告的《考勤管理制度》第五条规定：“凡 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准 ...

2、上钢街道公益服务社出具证明，证明2008年10月20日之前原告的劳动关系在某公司。3、人员转入核定表、公积金汇缴变更清册，证明原被告于2008年11月建立 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于超过一年以上未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资法律无规定， ...

x元；2、原告无需支付被告2009年11月至2010年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、原告无需支付被告经济补偿金5000元；4 费用人民币1238元； 五、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告陈某补缴2009年11月至2010年6月的 ...

浏阳市劳动和社会保障局作出行政许可决定，同意被告单位对其高级管理人员、驻外销售人员、驻外财务人员、驾某某等人实行不定时工作制。 再查，原、被告 本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一，本院认为，首先， ...

、3、被告客户单位上海XX针织厂、上海XXX包装材料有限公司、上海XX服饰有限公司出具的证明各1份及往来发票等、上海XX服饰有限公司营业执照及税务登记证各1份 原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的第二倍工资。关于原告主张的延时、双休日加班工资，原告系被告处高级管理人员，全面负责公司 ...

年6月16日进入被告处工作，并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职，主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足 手续或在预知处理私事时间较长时电话告知被告处相关领导，由被告安排其他人员接替原告所负责的车间工作。然原告却未提前履行任何请假手续，在明知其需要外出的情况 ...

公司工作人员。 委托代理人卞某，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某实业（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月16日受理后，依法由审判员徐 劳动者可以随时解除劳动合同的情形，故双方劳动关系的解除日期为书面通知满30天的次日，即2008年11月11日。《上海市单位招工、退工管理办法》第十 ...

法无据，被告不予同意。 经审理查明，原、被告于2007年11月20日签订《劳动合同》，期限至2008年11月19日。2008年11月13日双方再次签订 真实意思表示。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及确认书的内容应能充分理解。原告一则未能就协商解除有悖于其 ...