第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告XXX公司在被告邓XX在其公司 公司开始工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓XX发放工资，且对于邓XX在义煤集团住宿的105天双方均无异议，故以此来认定邓XX的工作时间 ...

年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁 有限公司也于同年2月28日停止缴纳上诉人梁某某的社会保险，由此应视为劳资双方均不愿再继续履行原订立的劳动合同，而以其行为合意解除相互间的劳动关系 ...

某，女，X年X月X日出生，侗族，原系海南省农业交流协会职员，现无固定住（略）。 委托代理人何远春，海口市法律援助中心律师。 委托代理人朱伟强 形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告未被正式借调后，仍留在 ...

2008年5月月薪升为6000元。原告与原重庆XX公司签订5年的劳动合同，合同固定期限自2006年4月26日起至2011年4月25日止。2008年 用人单位继续使用劳动者，应视为双方成立新的劳动关系，在此种情况下双方应重新签订或续订劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自继续用工 ...

证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大， ...

日，亚通厂招聘吴某、陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内 不能使招聘的劳动者上岗工作，用人单位与劳动者有订立和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬（略）元和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》 ...

认识原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动关系存在，原告在法定的期限内未行使权利，原告请求已超过 ，应视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹 ...

原告：李某，女，1967年出生，汉族，暂无固定职业，住（略）。 委托代理人：赵某，浙江某律师事务所律师。 被告：某新材料有限公司，住所地： 鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合某的期限也应当视为原告在被告处的连续工作年限，原告要求被告支付2009年3天以及2010年 ...

单、当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于工资标准，孙某某与大地保险江苏公司 是不真实的，其公司完全可以提供真实的文件，但该公司在本院指定期限内未能提供，视为对孙某某提供的该文件的真实性予以认可。同时，孙某某对一审法院 ...

中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，董某某从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的 问题，也应随政策的变化而变化。因此，不应将董某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和 ...