，2001年12月28日外服公司与张某某签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张某某签订的劳动合同，张某某的工伤致残程度鉴定结论通知单，养老保险 （该合同2001年12月31日到期）虽然没有办理终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了 ...
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义务，由于华正时公司原股东在股权收购协议书中既未向盛世公司披露该笔债务，亦未对于未履行完毕的合同履行终止、解除义务，因此华正时公司在股权变更后 5万元、(2006)平民初字第X号民事调解书确定的华正时公司应当向李学盈支付劳务报酬和汽车耗费14万元、(2006)平民初字第X号民事调解书确定的华正时公司向 ...
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，2001年12月28日外服公司与张某某签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张某某签订的劳动合同，张某某的工伤致残程度鉴定结论通知单，养老保险 （该合同2001年12月31日到期）虽然没有办理终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了 ...
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关于规划调整通知一份，拟证明规划局当时对“铂金时代”调整为九层。 18、不解除拆迁户安置房源函一份，拟证明不兑现交房，拆迁户上访，政府部门冻结了32套 华展公司与劳保公司业主许晓骥达成房屋拆迁安置补偿协议书，安置了二间房屋。但未与原告重新签订合同。双方对2008年8月1日郴州市房屋拆迁管理处召集拆迁户 ...
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受被告制度的约束，双方的关系是典型的劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和 完全符合劳务关系的特征，双方之间建立的是劳务关系。双方没有签订过劳动合同，《协议书》中约定的条款不是劳动合同要件，原告没有在被告处上过班、领取过 ...
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协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信 劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁， ...
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公司，而是职介中心。特别是自2007年起至2011年，罗某甲又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，罗某甲的用人单位再次转变为劳务派遣 月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已 ...
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权利，反而于2009年1月1日及2011年1月1日，两次与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司 主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4月， ...
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依据该合同，原告陈某乙与被告同创物业形成劳动关系，原告认为其同被告同创物业形成劳务派遣关系及应由此法律关系处理本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈某乙与 之间签订的《物业管理委托协议书》，陈某乙工作的范某是在同创物业所负责的范某之内，所以，上诉人陈某乙称其与同创物业之间的合同无效，没有某实和 ...
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审理终结。 原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未 ，被告遂于2011年7月29日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系并由原告支付各种费用153323.95元。资兴市劳动人事争议仲裁委员会在 ...
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