月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动 与公司解除了劳动关系。 张某质证认为，其从未见过该文件，且该文件有关规定违反国家法律规定，也未经职工代某大会讨论，属无效条款。 本院认为，张某对该文件 ...

签有书面承诺的情况下，为他人实施非医学需要的选择性别的人工终止妊娠手术，属于严重违反卫生行政管理法律、法规的行为。原告未安排孕妇住院引产，孕妇待产和术后 情节严重的，吊销其执业证书：（一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取不正当利益 ...

诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下： 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人有关帐册的行为已 ...

或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别 ，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因如实供述自己的罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第七十二条对于被判处拘役、三年以下 ...

鹤峰县金燕矿某有限公司的铁矿某输业务，非法某营数额达958279.00元，严重扰乱了市场秩序。 2010年4月21日,“清江X号”滚装船某无符合资质 其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； ...

右后轮爆胎，因郝某超速驾驶及操作不当，发生交通事故，造成甲乙公司车辆严重损毁。经北京市公安局公安交通管理局海淀区交通支队公主坟大队现场勘验，认定郝某承担全某 安全某查、排除隐患，导致在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除 ...

工资。另外，郭某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的 。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭某未履行医药公司的请假手续 ...

月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和 第某被告处，第某被告于6月17日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第某被告提供了6月7日 ...

。环兴汽配厂于2009年6月1日召开职工大会，讨论通过《李某某连续旷工严重违反企业规章制度的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工严重违反企业规章制度为由，作出《关于解除李某某劳动合同的决定》，并出具终止（解除）劳动合同证明，终止（解除）李某某的劳动合同。李某某于 ...

确认函2份（复印件），证明原告在没有发生实际费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就 调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告 ...