事实不清。原判认定王XX在XX公司工作17年，在劳动合同未到期情况下，被XX公司解除合同，事实上是王x年10月30日前在国有企业原洛阳机床厂工作 元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂 ...

魏某某为其提供劳务，双方事实上形成劳务合同关系，这有别于魏某某所主张的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。双方的劳务合同关系受我国《民法通则》和《 焦点为：被上诉人戴某某、陈某某是否要支付给上诉人魏某某没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元上诉人魏某某月工资怎么计算的 ...

工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月 之列，故被告在客观上已无法继续正常履行与其签订的劳动合同。事实上，终止与员工签订的劳动合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的一项 ...

年3月－2010年10月违法解约赔偿金人民币228,224元（以下币种均为人民币）。 原告提供下列证据: 1、1995年10月签订的劳动合同，证明合同期限应自 合同已于1996年6月30日届满，之后双方不再存续劳动关系，因此，被告不必向原告承担用人单位的法定义务。因此，原告要求被告补缴1996年7月至 ...

查实，原告称其曾在普律国际代表处从事质量检测工作一年零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资 ...

年3月5日以被告数据造假为由单方面解除与被告的劳动合同，应为违法解除行为。被告未填写过原告所述的自检表，也只参与了原告所述工件的部分加工 等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告与被告解除劳动关系的理由主要为“质量数据作假，造成严重后果”。但根据原告 ...

。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，陈某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是发给所有分公司的，况且事实上公司确实 名信控专员，公司架构发生变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个 ...

的情形，毛某某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是发给所有所属分公司的，况且事实上公司确实在成都成立了综合性的商业服务中心，毛某某原在上海从事的岗位已 名信控专员，公司架构发生变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个 ...

后把自检表拿了。”在仲裁审理中，李某向仲裁员陈述，是培通公司找其写该份事情经过，但事实上其并不知晓该节事实，是培通公司要求其写的。培通公司 亦不是刘某撕毁。 原审法院认为，培通公司、刘某劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。培通公司与刘某解除劳动关系的理由主要为“质量数据作假，造成严重后果”。但根据培通 ...

期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...