）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在 ...

上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与张某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在 月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告 ...

上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在 月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2000元(1000元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...

与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外刘某某自 的本人工资，故被申请人应当实际支付8400元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...

加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议，被告为证明其与原告建立劳动 公司，但被告取得原告的工作服，从原告财务处领取工资，在原告食堂用餐，可以认定被告在为原告工作。原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际 2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明存在法定节假日加班的事实，故对其要求支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。原告要求支付双休日 ...

期间的最低工资缺额4,800元。 被告上海某某木业有限公司辩称，原、被告签订过劳动合同，仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。 经审理查明：原告于2002年2 合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际 ...

年3月的外来从业人员综合保险。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2008年8月至2009年9月 用工关系，因此原告的陈述意见本院难以采信，本院认定双方在2009年1月至9月期间存在事实劳动关系，故仲裁按每月1,200元裁决原告支付被告2009年2 ...

从原告学校毕业后即留校工作至2009年4月13日，在此期间双方存在劳动关系或事实劳动关系，原告应按规定给被告办理养老保险。关于原告诉称不应退还1000元 签订的劳动合同3份。主要证明：原告与被告存在劳动关系是2005年9月到2009年3月的期间，仲裁裁决书认定被告2001年9月1日到原告处工作错误，应 ...

字条让起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。 经审理查明：被告刘某某于2003年初到原告公司 其主张，故本院采信被告的陈述和证据，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动 ...