辩称：其子赵某甲林与原告金鲁班建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

。所以，原告的年度考核、增某、单位职工特殊工种、退休档案等仍然由涪陵区人事劳动局管理、审批。因此，原告的身份仍然是李渡镇蚕业站干部，而不是因李 法行终字第X号行政裁定书，证明涪陵区人力社保局的复函是具体行政行为；16、涪人事函[2005]X号文件，证明丝绸公司是事业单位。经质证，被告对原告提供的证据、 ...

内容为要求各组组长以自己的设备技术劳力承揽本组工作，并要求各组组长负责招聘、管理本组人员。范某乙给各组组长发放了聘用书。木工组组长为沈国只， 到庭参加仲裁活动，且也既未提交答辩状，也未提交相关证据。经审理，汤阴县人事劳动争议仲裁委员会裁决确认被告与原告之间存在劳动关系。此事实有原告提供的汤阴县人事劳动 ...

的认可，原告已超出申请仲裁时效。 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈1992〉 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

人袁某某上诉称，被上诉人所作回复没有对事实进行调查，而是推诿不履行职责；人事仲裁裁决书虽然作出，但其已经提起诉讼，法院以“不属于人民法院受案范围”为由驳回 本院认为，被上诉人虽负有对社会保险费用征缴进行管理和监督检查的法定职责，但经查，上诉人与市计生所之间因人事聘用关系引发的人事争议，已经有生效的人事 ...

行政复议委员会以勉政复字（2006）X号行政复议决定书做出决定：维持勉县人事和劳动社会保障局做出的工伤认字[2006]第X号工伤认定决定。被告对此结果仍 应督促原告缴纳个人应负担的保险费用，但被告未尽主动的管理义务，属管理失职。由于被告的违法行为和管理失职，导致原告工伤后，难以从国家社会保障部门管理的 ...

某在侦查阶段供述，通过北关区X区长段××介绍认识的郑××，郑××想承包发展中心管理的顺城商场。2004年11月份的一天，郑××来到办公室，说了几句客套话 还到其住处送了2000元购物券。2007年上半年的时候，给支昆仑办理了正式人事关系。 2、证人支××证言，证实其从部队复员后在发展中心是临时工待遇， ...

合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。” 主要人员任命的通知》、第BJX（2009）X号《关于九华嘉富公司管理人员人事任免的通知》、原告移交工作的《移交清册》、广州市越秀区劳动就业服务 ...

发生交通事故，其本人没有取得摩托车驾驶证，驾驶未年审的机动车，违反了《治安管理处罚法》，符合《工伤保险条例》第十六条不得认定为工伤的情形。 一）项之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决：维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]X号河南省工伤认定决定书。 建喜 ...