写过这么一份报告，原告写报告时丽水皮革总厂也已经进入了破产程序，清算组在进行核实后认为，原告与丽水皮革总厂不存在劳动关系。原告主张其是丽水皮革总厂的职工，应当在 未明示原告不是原丽水皮革总厂的职工，因而也就不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等 ...

标准计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且 61元；6、晚签订劳动合同三个月支付二倍工资2285.71元；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元 ...

元。 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

。 被告四厂辩称：原告张某因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序合法有效，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，请求依法驳回。 余年来，工作表现一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除 ...

作出的开除某理，并无不当，仅用词不妥，应当为解除某动合同。2010年1月15日，虽原告与某公司劳动合同期限已届满，但原、被告双方未解除某终止劳动 公司对其作出的开除某定，实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系 ...

，即2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年人均工资为x元。与一审认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动 延长的，由本院院长批准。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十九条第二款 当事人申请再审超过民事诉讼法第一百八十 ...

，即2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年人均工资为x元。与一审认定的相差甚远。二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关 延长的，由本院院长批准。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十九条第二款 当事人申请再审超过民事诉讼法第一百八十四 ...

向原告支付2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元。 被告某某导游公司未作答辩。 经审理查明，余某系某某导游公司职工，2008年1月28日， 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动合同当事人解除合同的通知在到达对方当事人才发生通知的程序效力。本案中,根据生效判决的认某 ...

日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同，原告对鉴定结论不服； 8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序； 9、2008年8月26日被告 规章制度的情形，被告可以解除劳动合同，庭审中查明，原告利用职务便利帮助案外人陈x连续中标四个工程项目，收受了陈x赠送的财物，同时在与陈x交往过程中 ...

要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该 ，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的必经程序，原告应先到 ...