根据江西省煤炭工业厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不存在少发原告 ，煤炭工业部（85）煤劳字第X号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...

志公司为新加坡独资企业，主要生产各式离心泵及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了 资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了技术图纸发放 ...

年8月25日向翠屏区人民法院提起诉讼，翠屏区人民法院审理后认为，此纠纷属企业内部承包合同纠纷，应由日杂公司或上级主管机关处理为由，驳回廖某某的起诉。 廖 没有交清所欠货款，且欠款金额较大，是严重违反劳动纪律、职业道德和日杂公司管理制度的行为，日杂公司对廖某某的行为做出停工停资的处理决定并无不当。因此， ...

侵犯标识权(涵盖了商标权)进行保护，会直接损害我国保护注册商标的法律制度。而对有一定知名度的企业及其标识，包括其所标注的有一定知名度的变送器商品，如果 不当，但应将有关产品增值税予以扣除。盖德公司上诉提出应将加工、运输、管理等费用计入成本予以扣除的理由，亦不能成立。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

目前为止该案尚未审结。 原审法院认为：依据国家关于房地产开发经营的制度规定，取得房地产开发资格的企业方能从事，自然人不能直接进行房地产经营开发业务，本案中华 月共计160100元。对于利息损失因双方发生争议有其特殊性，二原告在公司的内部管理上存在一定的不规范问题，且提交的证据不足致使某法查实每年收取“ ...

原徐州钢铁总厂的职工福利房均移交徐州市房产管理局管理，涉案房屋因属工业用房未予移交。此外，上诉人从未制定过福利分房的制度，亦未分配过福利房，且被上诉人简某 这种关系。二、原审裁定定性准确。职工与单位之间因公房分配调某产生的纠纷是企业内部行政管理所产生的纠纷，不是平等主体之间的民事纠纷。因此，该争议不属 ...

及某公司章程的规定，只有股东会才有权审议批准利润分配方案，公司盈余分配系公司内部管理和经营行为，法院不能加以干预。由于三被告始终否认原告股东身份，即便在法院 范畴，本院对此不予支持。二、原告计算的红利金额依据某公司向工商行政管理部门提交的《企业法人年检报告书》和所谓某公司财务资料，并采用就高不就低原则 ...

被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...

被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...

被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...