中的约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请 因原告在该日已确定解除劳动合同的日期为当月的28日，且其在统计考勤时也将被告未出勤统计为事假，故即使被告在该日后未到岗，也不应视为被告提前离职 ...

153元、机票费人民币6640元，共计支出折合人民币x.32元。原告支付新加坡XX公司培训费4160欧元。2、庭审中，原、被告一致确认人民币对美元汇率为6. 元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据《中华人民 ...

可能和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30 发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为 ...

予以确认。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证， 中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 ...

元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至 及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、对于证据一的 ...

元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至 及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、对于证据一的 ...

元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的 及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、对于证据一的 ...

8月1,230元、2009年9月960元、2009年10月1,200元。 被告返回公司上班后，原告以被告发生工伤无法胜任原工作为由，将被告的工作岗位调整至杂 至新岗位上班。2010年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动 ...

对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不存在自动 ，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法 ...

结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...